Êtes-vous un manager porte-bonheur ?   7 mars 2011

Qu’est-ce qu’un manager porte-bonheur ?
C’est un dirigeant qui cultive et encourage la motivation et l’engagement de ses collaborateurs, pour une meilleure efficacité collective et un meilleur épanouissement individuel.

C’est ce que nous révèle ici Philippe Gabilliet, professeur de leadership à ESCP-Europe.

Et vous, qu’en pensez-vous ?
Comment pouvez-vous devenir un manager porte-bonheur ?
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Cette entrée a été publiée le lundi 7 mars2011 à 18 h 00 min, et rangée dans Management, Motivation. Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée via son flux RSS 2.0.Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un rétrolien depuis votre site.
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6 réponses

9 mars 2011 à 0 h 33 min
FAVER Olivier écrit :

Bonjour, c’est toujours un grand…bonheur d’écouter Philippe GABILLIET à travers ces petites vidéos. Il alimente par sa pensée, sa vision des relations humaines, ses observations pertinentes, notre propre réflexion sur nos relations avec autrui. Propose-t-il prochainement des conférences ?

😉

Olivier

9 mars 2011 à 9 h 15 min
Yves de Montbron écrit :

Merci Olivier pour ce commentaire enthousiaste.
Oui, Philippe Gabilliet anime régulièrement des conférences et des interventions pour APM, Germe, DCF et d’autres mouvements.
Il sera à La Rochelle le 15 novembre pour une grande conférence « Optimisme et performance ».

9 mars 2011 à 18 h 55 min
Richard écrit :

Je suis d’accord avec Philippe Gabilliet lorsqu’il dit que le manager
doit continuellement s’interroger de de façon très précise sur l’ensemble des procédés, et ce, à tous le niveaux.

En fait, je pense que le manager doit continuellement être un point vivant d’interrogation dans le but d’être proactif sur le plan stratégique.

Richard

9 mars 2011 à 19 h 04 min
Yves de Montbron écrit :

Merci Richard.
Diriger, c’est prévoir, dit-on.
Eh bien, manager, c’est anticiper, rester vigilant, être à l’écoute, concentré, mobilisé.
En particulier vis-à-vis du bien-être de ses collaborateurs et de leur engagement.
Car c’est ce qui (entre autres) détermine la performance de l’entreprise.

23 mars 2011 à 14 h 50 min
Ibrahima Sory Yansané écrit :

C’est avec beaucoup de plaisir et d’intérêt que j’ai découvert les livres que vous m’avez offerts. Depuis leur lecture, je ne parviens plus à m’en débarrasser. Je vous en remercie vivement.
Je suis actuellement Adjoint au Responsable des Ressources Humaines d’une banque de la place en Guinée (Conakry). Je tire grand profit de ces livres.

Merci.

23 mars 2011 à 19 h 16 min
Yves de Montbron écrit :

Merci pour votre commentaire entousiaste.
Le management et la motivation sont en effet des sujets inépuisables de progrès et d’épanouissement.
Bien amicalement,
Yves

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