La motivation se cultive   6 octobre 2013

Motivation« Les gens disent souvent que la motivation ne dure pas. Prendre un bain non plus.
C’est pour ça qu’on recommande de le faire quotidiennement. » Zig Ziglar

Jamais nous n’avons eu autant besoin de motivation dans les entreprises.

Outre les difficultés conjoncturelles, la crise est liée à une focalisation sur les difficultés (ce que l’on ne veut pas) qui génère de la peur et amplifie les problèmes. Ainsi chacun utilise son énergie pour éviter de perdre au lieu de chercher à réussir. Dans une compétition où les résultats à court terme sont souvent privilégiés au détriment du moyen et du long terme, que constatons-nous ?

Beaucoup d’entreprises consacrent leur budget de formation aux seules formations obligatoires ou à des formations techniques incontournables. Mais que deviennent les formations au management, à la communication, au leadership ?
Elles sont souvent perçues par des dirigeants focalisés uniquement sur les performances comme du temps gaspillé, des formations de confort bien souvent inutiles.

Or, si les performances économiques de l’entreprise sont indispensables à sa survie, elles passent d’abord et avant tout par la mobilisation et la motivation de tous.
Manager et motiver une équipe ne s’improvise pas et des dégâts considérables en terme de motivation détruisent régulièrement des hommes et les performances, à cause de managers incompétents ou négligents.

La motivation individuelle et collective, la cohésion d’équipe se nourrissent de comportements managériaux adaptés.

Il existe des principes, des comportements et des outils à maîtriser par les managers et les dirigeants, qui ont un impact direct sur la motivation, sur les compétences et les performances des collaborateurs et donc de l’entreprise (voir à ce propos Manager-Motiver.com).
Aujourd’hui, c’est ce qui fait la différence entre une entreprise qui coule et une autre qui se développe.

Les formations au management motivant, les projets de développement des performances par la mobilisation et la motivation de tous sont certainement les meilleurs investissements qu’un dirigeant peut faire aujourd’hui.

En période de crise, investir dans l’humain est essentiel.

Jean-François Zils et Yves de Montbron

Retrouvez Jean-François Zils sur zils-consulting.com et Yves de Montbron sur manager-positif.com

Et vous, qu’en pensez-vous ?
De quand date votre dernière formation au management ou au leadership ?
Et quand allez-vous programmer la prochaine ?

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Cette entrée a été publiée le dimanche 6 octobre2013 à 12 h 22 min, et rangée dans Management, Motivation. Vous pouvez suivre les réponses à cette entrée via son flux RSS 2.0.Vous pouvez laisser un commentaire, ou faire un rétrolien depuis votre site.
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3 réponses

7 octobre 2013 à 10 h 13 min
Priscilla Leherle écrit :

« investir dans l’humain est essentiel »
Effectivement, c’est l’argent qui doit être au service de l’humain et pas l’inverse 😉 .
Les managers gagneraient à se le rappeler plus souvent.

7 octobre 2013 à 15 h 09 min
C.VERNEUIL écrit :

(La société en général) et l’entreprise qui place l’humain en 2ème voire 3ème position sera perdue tôt ou tard.
nous allons assister à une fracture sociale bientôt car les valeurs se perdent…
sous entendu l’argent comme priorité absolue par les dirigeants ira à leur perte car les gens préféreront démissionner pour sauver leur santé qui elle n’a pas de prix !

7 octobre 2013 à 19 h 34 min
Samuel@motivation-au-travail écrit :

Bonjour Yves et Jean-François,

Je ne peux qu’abonder dans votre sens !

« La vraie richesse d’une entreprise, ce sont les hommes et les femmes qui la composent. »

Quand les « temps sont durs », c’est bien le meilleur moment pour investir dans l’humain (la seule vraie richesse d’une entreprise).

Bravo pour ce rappel… essentiel !

Samuel

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