{"id":920,"date":"2011-12-18T11:05:33","date_gmt":"2011-12-18T10:05:33","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=920"},"modified":"2011-12-27T11:44:51","modified_gmt":"2011-12-27T10:44:51","slug":"le-courage-managerial","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/le-courage-managerial\/","title":{"rendered":"Le courage manag\u00e9rial"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Dans la vie d’un manager, il existe des moments faciles et amusants, et d’autres moments difficiles et p\u00e9nibles auxquels nous devons faire face avec courage.<\/p>\n

Ce qui est facile, ce sont les bons moments en \u00e9quipe, les objectifs atteints, les r\u00e9ussites c\u00e9l\u00e9br\u00e9es collectivement, les f\u00e9licitations, les distributions de r\u00e9compenses. Ces instants font le miel du manager.<\/p>\n

Mais il y aussi des \u00e9tapes difficiles, ardues, des moments qu’on repousse ou qu’on cherche \u00e0 \u00e9viter, pensant l\u00e2chement que la situation va s’am\u00e9liorer d’elle-m\u00eame. Ou en se trouvant de bonnes justification pour ne rien faire (\u00ab\u00a0avec tout le travail que j’ai en retard\u2026<\/em>\u00ab\u00a0)<\/p>\n

Quels sont ces moment difficiles ? Par exemple quand l’\u00e9quipe est d\u00e9mobilis\u00e9e, qu’elle tra\u00eene les pieds, qu’elle a perdu son \u00e9nergie et qu’il faut lui redonner du souffle.
\nOu lorsqu’il faut recadrer, voire r\u00e9primander un collaborateur dont le comportement hors jeu met en p\u00e9ril l’\u00e9quipe, le projet ou le client.
\nOu bien lorsqu’un vent de fronde se l\u00e8ve, des revendications s’expriment, une r\u00e9volte sourd.<\/p>\n

C’est dans ces moments-l\u00e0 que le manager positif fait la diff\u00e9rence : au lieu de l’\u00e9viter, il aborde avec courage la situation et en fait une occasion de progr\u00e8s, de remotivation, de cr\u00e9ation d’\u00e9nergie.<\/p>\n

Le courage manag\u00e9rial, c’est prendre le taureau par les cornes, aborder positivement la situation au lieu de l’\u00e9viter, faire face au lieu de fuir, parler au lieu de rester silencieux, agir au lieu de subir.<\/p>\n

Ce courage manag\u00e9rial est la marque du vrai manager, celui qui dirige, entra\u00eene, anime positivement son \u00e9quipe.
\nEt ses collaborateurs s’en rendent compte. Ils savent qu’ils ont avec eux un vrai leader.<\/p>\n

Yves de Montbron<\/p>\n

PS : Si vous ne l’avez pas encore, t\u00e9l\u00e9chargez le\u00a0guide pratique <\/em>\u00ab\u00a0Les 5 secrets du manager motivant\u00a0\u00bb sur <\/em>www.manager-motiver.com<\/a>.
\nIl est gratuit.<\/em><\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nComment agissez-vous face aux situations difficiles ?
\nVous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb, plus bas :<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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