{"id":518,"date":"2011-01-30T14:20:00","date_gmt":"2011-01-30T13:20:00","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=518"},"modified":"2011-06-04T11:46:46","modified_gmt":"2011-06-04T09:46:46","slug":"la-formule-pour-reussir-tout-ce-que-vous-entreprenez%c2%a0","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/la-formule-pour-reussir-tout-ce-que-vous-entreprenez%c2%a0\/","title":{"rendered":"La formule pour r\u00e9ussir tout ce que vous entreprenez !"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Pour r\u00e9ussir, que ce soit professionnellement ou dans votre vie personnelle, vous disposez de 3 ingr\u00e9dients personnels dont vous pouvez vous servir.<\/p>\n

Tout d\u2019abord, vous poss\u00e9dez une certaine dose de Motivation<\/strong>. C\u2019est la volont\u00e9 d\u2019y arriver, l\u2019ambition de r\u00e9ussir vos challenges, d\u2019atteindre vos objectifs, l\u2019aptitude \u00e0 surmonter vos \u00e9checs et \u00e0 rebondir…<\/p>\n

De plus, vous disposez de Comp\u00e9tences Techniques<\/strong>. C\u2019est \u00eatre pro dans son m\u00e9tier, ma\u00eetriser son sujet, \u00eatre un expert dans son domaine.<\/p>\n

Enfin, vous avez des Comp\u00e9tences Relationnelle<\/strong>, c\u2019est \u00e0 dire une aptitude plus ou moins grande \u00e0 entrer en contact avec les autres, \u00e0 d\u00e9velopper des relations, \u00e0 entretenir des liens riches avec votre entourage personnel et professionnel, \u00e0 activer votre r\u00e9seau.<\/p>\n

La formule de la r\u00e9ussite, c\u2019est donc : M x CT x CR = E<\/span><\/p>\n

Dans laquelle M, c’est votre Motivation,
\nCT votre Comp\u00e9tence Technique,
\nCR votre Comp\u00e9tence Relationnelle,
\net E votre Efficience (1)<\/p>\n

Prenons un exemple.
\n
\nImaginons un individu fortement motiv\u00e9. Il est ambitieux, d\u00e9sireux de r\u00e9ussir. S\u2019il existait un \u00ab\u00a0motivatiom\u00e8tre\u00a0\u00bb, notre sujet obtiendrait la note de 9 sur 10.<\/p>\n

De plus, c\u2019est un un bon pro et sur le plan des Comp\u00e9tences Techniques, il obtient l’excellente note de 9\/10.<\/p>\n

Enfin, sur le plan des Comp\u00e9tences Relationnelles, c\u2019est un ours solitaire et sa note sera de 0 sur 10.<\/p>\n

Son \u00e9quation personnelle sera donc\u00a0: (9\/10 M) x (9\/10 CT) x (0\/10 CR) = 0<\/span><\/p>\n

Son r\u00e9sultat global est nul, m\u00eame s\u2019il est dot\u00e9 de beaucoup de qualit\u00e9s techniques.
\nSon r\u00e9sultat sera encore plus av\u00e9r\u00e9 s’il doit en manager d\u2019autres. Les collaborateurs ne s\u2019impliqueront pas avec un manager qui ne sait pas communiquer, les consid\u00e9rer et les animer.<\/p>\n

En revanche, une personne moyenne en technique (5\/10) et bien motiv\u00e9e (8\/10), mais disposant d\u2019une bonne capacit\u00e9 relationnelle (8\/10) s\u2019en sortira plus facilement car elle aura appris \u00e0 communiquer, \u00e0 animer, \u00e0 s\u2019entourer, saura demander de l\u2019aide, s\u2019appuyer sur son r\u00e9seau.<\/p>\n

Tr\u00e8s subjective et difficile \u00e0 mesurer, la Comp\u00e9tence Relationnelle est un talent \u00e0 d\u00e9velopper chez nombre d\u2019entre nous. En effet, les formations classiques sont plut\u00f4t orient\u00e9es vers le raisonnement rationnel et l\u2019acquisition de connaissances th\u00e9oriques, techniques ou pratiques.<\/p>\n

En revanche, la dimension relationnelle est souvent n\u00e9glig\u00e9e dans les cursus scolaires et universitaires, elle n\u2019est pas \u00e9valu\u00e9e ni valoris\u00e9e lors des entretiens de recrutement ou des entretiens annuels d\u2019appr\u00e9ciation.<\/p>\n

Et pourtant, sans cette capacit\u00e9, cette habilet\u00e9 \u00e0 aller vers les autres, \u00e0 nouer des relations positives, \u00e0 communiquer, chacun va tenter des se frayer un chemin en ne comptant que sur ses propres forces, parfois au d\u00e9triment des rapports humains.<\/p>\n

C’est dommage, car avec de bonnes relations humaines, un management participatif, un r\u00e9seau relationnel vivant et positif, vous pouvez obtenir des r\u00e9sultats bien sup\u00e9rieurs et bien plus int\u00e9ressants qu\u2019en voulant tout ma\u00eetriser vous-m\u00eame.<\/p>\n

En effet, comme disait Soeur Emmanuelle, \u00ab\u00a0le paradis, c\u2019est les autres <\/em>\u00bb.<\/p>\n

(1) L’efficience est la qualit\u00e9 d’un rendement permettant de r\u00e9aliser un objectif en optimisant les moyens engag\u00e9s, selon Beno\u00eet Pig\u00e9, \u00ab\u00a0Management et contr\u00f4le de gestion <\/em>\u00bb, Nathan, 2008<\/span><\/p>\n

D’apr\u00e8s Farid Bousbaine : \u00ab\u00a0Oser pour r\u00e9ussir \u00bb, \u00e9ditions Parteco<\/em><\/strong><\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nComment d\u00e9veloppez-vous vos habilet\u00e9s relationnelles et celles de vos collaborateurs ?
\nVous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb, plus bas :<\/span><\/p>\n

Si les th\u00e8mes du management et de la motivation vous int\u00e9ressent,
\nt\u00e9l\u00e9chargez un guide pratique gratuit sur www.manager-motiver.com<\/em><\/a><\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Pour r\u00e9ussir, que ce soit professionnellement ou dans votre vie personnelle, vous disposez de 3 ingr\u00e9dients personnels dont vous pouvez vous servir. Tout d\u2019abord, vous poss\u00e9dez une certaine dose de Motivation. C\u2019est la volont\u00e9 d\u2019y arriver, l\u2019ambition de r\u00e9ussir vos challenges, d\u2019atteindre vos objectifs, l\u2019aptitude \u00e0 surmonter vos \u00e9checs et \u00e0 rebondir… De plus, vous […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[7,3],"tags":[],"class_list":["post-518","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-auto-management","category-management"],"views":20477,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=518"}],"version-history":[{"count":26,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1587,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/518\/revisions\/1587"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=518"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=518"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=518"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}