{"id":446,"date":"2010-10-18T12:08:43","date_gmt":"2010-10-18T10:08:43","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=446"},"modified":"2011-06-04T11:59:05","modified_gmt":"2011-06-04T09:59:05","slug":"le-%c2%ab-contre-leader-%c2%bb","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/le-%c2%ab-contre-leader-%c2%bb\/","title":{"rendered":"Le \u00ab contre-leader \u00bb"},"content":{"rendered":"

\"\"<\/a>Ph\u00e9nom\u00e8ne quasi in\u00e9vitable du d\u00e9veloppement d’un groupe, l’apparition du contre-leader est souvent mal v\u00e9cue… par le chef en titre.<\/p>\n

Le contre-leader est celui qui cristallise les premi\u00e8res frustrations du groupe, en osant contester l’autorit\u00e9. Son \u00e9mergence est, paradoxalement, un signe de sant\u00e9 du groupe.<\/p>\n

En effet, si l’\u00e9preuve est surmont\u00e9e, les membres constatent qu’il leur est possible d’exprimer un d\u00e9saccord, et ils peuvent alors s’autoriser \u00e0 d\u00e9passer l’\u00e9tat initial de d\u00e9pendance par rapport \u00e0 l’autorit\u00e9 pour entamer un chemin d’autonomie, g\u00e9n\u00e9rateur \u00e0 terme de synergie.<\/p>\n

Plus subtilement, le contre-leadership est aussi un aspect de dynamique du groupe.
\nLa fa\u00e7on dont le chef en titre y fait face est en effet pour le groupe une fa\u00e7on de le tester : est-il solide ? Si l’autorit\u00e9 sait ma\u00eetriser le ph\u00e9nom\u00e8ne, c’est alors tout le groupe qui s’en trouve raffermi.<\/p>\n

Malheureux groupe, par contre, si le chef ne fait pas face ! S’il \u00e9crase le contre-leader, le groupe entre dans une soumission apeur\u00e9e ; Mais pire est le cas dans lequel le chef se laisse d\u00e9vorer, car le groupe est alors d\u00e9boussol\u00e9 (le contre-leader n’ayant en fait aucune envie de prendre la place).<\/p>\n

Comment g\u00e9rer le contre-leadership ? Eh bien en s’appuyant dessus !
\nIl s’agit de montrer, par la ma\u00eetrise du processus, que l’opposition est permise sans pour autant que le chef en titre s’en trouve abattu.
\nUne solution \u00e9l\u00e9gante est donc de renvoyer au groupe les critiques du contre-leader : \u00ab\u00a0Vous tous, qu’en pensez-vous\u00a0?\u00a0\u00bb
\nLa plupart du temps, le groupe est partag\u00e9 et ce d\u00e9bat suffit \u00e0 d\u00e9samorcer le contre-leadership. Plus rarement, il est unanime dans la critique, ce qui signifie que le groupe traverse une crise que son chef n’avait pas per\u00e7ue. \u00c0 lui de tirer parti de cette \u00e9preuve pour effectuer les changements n\u00e9cessaires.<\/p>\n

Fran\u00e7ois Delivr\u00e9<\/em><\/strong>
\nRetrouvez Fran\u00e7ois Delivr\u00e9 sur http:\/\/www.brefs.info<\/span><\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nComment g\u00e9rez-vous les contre-leaders ?<\/p>\n

Vous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Ph\u00e9nom\u00e8ne quasi in\u00e9vitable du d\u00e9veloppement d’un groupe, l’apparition du contre-leader est souvent mal v\u00e9cue… par le chef en titre. Le contre-leader est celui qui cristallise les premi\u00e8res frustrations du groupe, en osant contester l’autorit\u00e9. Son \u00e9mergence est, paradoxalement, un signe de sant\u00e9 du groupe. En effet, si l’\u00e9preuve est surmont\u00e9e, les membres constatent qu’il leur […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3],"tags":[94,72,138],"class_list":["post-446","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management","tag-contre-leader","tag-leadership","tag-management"],"views":21823,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=446"}],"version-history":[{"count":10,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":709,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/446\/revisions\/709"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=446"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=446"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=446"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}