{"id":209,"date":"2010-01-15T16:03:59","date_gmt":"2010-01-15T15:03:59","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=209"},"modified":"2011-06-04T14:37:50","modified_gmt":"2011-06-04T12:37:50","slug":"feliciter-pour-motiver-2","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/feliciter-pour-motiver-2\/","title":{"rendered":"F\u00e9liciter pour motiver"},"content":{"rendered":"<p><a href=\"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/01\/Stock-wch_champagne_1.jpg\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" class=\"alignright size-full wp-image-211\" title=\"Stock wch_champagne_1\" src=\"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-content\/uploads\/2010\/01\/Stock-wch_champagne_1.jpg\" alt=\"\" width=\"102\" height=\"168\" \/><\/a>F\u00e9licitez-vous vos collaborateurs\u00a0?<br \/>\nG\u00e9n\u00e9ralement, vous pensez que vous le faites.<\/p>\n<p>Et pourtant, le manque de reconnaissance est le premier reproche fait aux managers par la majorit\u00e9 de salari\u00e9s. Ils disent souvent\u00a0: \u00ab<em> tant qu\u2019on ne nous dit rien, c\u2019est que \u00e7a va. C\u2019est seulement quand on a des choses \u00e0 nous reprocher qu\u2019on nous parle\u2026 <\/em>\u00bb<\/p>\n<p>Alors o\u00f9 est l\u2019erreur\u00a0?<\/p>\n<p><!--more-->Pour \u00eatre entendue et reconnue, une f\u00e9licitation doit \u00eatre explicite\u00a0: dire que vous \u00eates satisfait d\u2019un travail ne suffit pas. Il s&rsquo;agit de reconna\u00eetre le r\u00f4le du ou des collaborateurs dans cette r\u00e9ussite : <em>\u00ab\u00a0gr\u00e2ce \u00e0 tes efforts, tes bonnes id\u00e9es, ton engagement, le projet est une grande r\u00e9ussite <\/em>\u00bb est une f\u00e9licitation qui marquera r\u00e9ellement l&rsquo;esprit de celui qui la re\u00e7oit.<\/p>\n<p>Il n\u2019est pas n\u00e9cessaire d&rsquo;y passer des heures\u00a0: une f\u00e9licitation-minute, bien formul\u00e9e, \u00e0 l&rsquo;issue d&rsquo;un travail difficile ou \u00e0 la livraison d\u2019un bon r\u00e9sultat, est aussi efficace qu&rsquo;un long discours.<\/p>\n<p>Et si vous \u00eates mal \u00e0 l&rsquo;aise par rapport \u00e0 ces marques de reconnaissance, rappelez-vous qu&rsquo;il s&rsquo;agit d&rsquo;un besoin fondamental du salari\u00e9 qui manque de rep\u00e8res pour situer les r\u00e9sultats de son travail.<\/p>\n<p>Vos f\u00e9licitations sont la lumi\u00e8re verte d&rsquo;un phare qui lui dit\u00a0: \u00ab<em>continue d&rsquo;avancer dans cette direction, c&rsquo;est bien<\/em>\u00bb.<\/p>\n<p>N\u2019etes-vous pas, vous-m\u00eame, sensible aux f\u00e9licitations de votre entourage\u00a0?<\/p>\n<p><span style=\"color: #808080;\">Et vous, qu&rsquo;en pensez-vous ?<br \/>\nSavez-vous f\u00e9liciter ? Quels en sont les effets visibles ?<br \/>\nVous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>F\u00e9licitez-vous vos collaborateurs\u00a0? G\u00e9n\u00e9ralement, vous pensez que vous le faites. Et pourtant, le manque de reconnaissance est le premier reproche fait aux managers par la majorit\u00e9 de salari\u00e9s. Ils disent souvent\u00a0: \u00ab tant qu\u2019on ne nous dit rien, c\u2019est que \u00e7a va. C\u2019est seulement quand on a des choses \u00e0 nous reprocher qu\u2019on nous parle\u2026 [&hellip;]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[3,4],"tags":[58,57,55],"class_list":["post-209","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-management","category-motivation","tag-felicitation","tag-feliciter","tag-motiver"],"views":9890,"_links":{"self":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=209"}],"version-history":[{"count":7,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":739,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/209\/revisions\/739"}],"wp:attachment":[{"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=209"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=209"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=209"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}