{"id":1688,"date":"2015-09-07T10:00:39","date_gmt":"2015-09-07T08:00:39","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=1688"},"modified":"2015-09-07T11:44:19","modified_gmt":"2015-09-07T09:44:19","slug":"manager-dans-la-joie-c-est-quoi-cette-blague","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/manager-dans-la-joie-c-est-quoi-cette-blague\/","title":{"rendered":"Manager dans la joie, c\u2019est quoi cette blague ?"},"content":{"rendered":"

\"Joie\"Ce n\u2019est pas une plaisanterie mais une r\u00e9flexion manag\u00e9riale tr\u00e8s s\u00e9rieuse : la joie et le rire auraient des vertus pour le bien-\u00eatre et la productivit\u00e9 en entreprise. Il suffit juste de s\u2019y mettre.<\/em><\/p>\n

Il en rit encore : l\u2019an dernier, comme la plupart de ses collaborateurs, Sylvain Breuzard s\u2019est pr\u00eat\u00e9 au jeu : le PDG de Norsys a pass\u00e9 la journ\u00e9e au bureau avec\u2026 deux chaussures diff\u00e9rentes. \u00ab Nous organisons chaque ann\u00e9e un festival de l\u2019humour avec des manifestations et des happenings de ce genre<\/em> \u00bb, explique le patron de cette soci\u00e9t\u00e9 de services num\u00e9riques (ex SSII). Parmi ses autres id\u00e9es incongrues : un concours de photos d\u00e9cal\u00e9es. \u00ab Cela ne nuit pas \u00e0 notre travail, bien au contraire. Ce genre d\u2019initiative suscite du sourire mais surtout des \u00e9changes, du dialogue mais aussi du bien-\u00eatre\u2026 et de la productivit\u00e9.<\/em> \u00bb<\/p>\n

La joie au service de la performance<\/strong>
\nQui a dit que la joie \u00e9tait contre-productive\u2008au bureau ? Pas Paul-Herv\u00e9 Vintrou. Auteur du guide Manager dans la joie, cet ancien PDG a longuement r\u00e9fl\u00e9chi au sujet. \u00ab On dit d\u2019un manager qui est s\u00e9rieux et pas joyeux qu\u2019il est aust\u00e8re. S\u2019il est joyeux mais pas s\u00e9rieux, c\u2019est un glandeur. Pourtant, il y a une vraie place entre les deux pour des managers s\u00e9rieux, joyeux et plus performants.<\/em> \u00bb Pour ce consultant, la joie serait m\u00eame une qualit\u00e9 professionnelle. \u00ab Les \u00e9tudes montrent que la joie est bonne pour la sant\u00e9 d\u00e9j\u00e0. Elle g\u00e9n\u00e8re du charisme et du rayonnement. Elle suscite du bien-\u00eatre, de la fluidit\u00e9 et de l\u2019audace. Et, par cons\u00e9quent, de la performance pour l\u2019entreprise<\/em>. \u00bb<\/p>\n

Mieux encore : les vertus de la joie et du rire seraient communicatives. \u00ab Les enqu\u00eates montrent une vraie attente des salari\u00e9s \u00e0 ce niveau-l\u00e0, t\u00e9moigne Elodie Arn\u00e9guy, consultante en gestion du changement et co-auteure du Petit trait\u00e9 de l\u2019humour au travail. Dans une r\u00e9cente \u00e9tude, 96 % des salari\u00e9s interrog\u00e9s d\u00e9claraient que l\u2019humour \u00e9tait important, tr\u00e8s important, voire indispensable en entreprise et 63 % d\u00e9ploraient le manque d\u2019humour au travail.<\/em> \u00bb Or cette chercheuse confirme son int\u00e9r\u00eat pour l\u2019entreprise. \u00ab Non seulement l\u2019humour n\u2019emp\u00eache pas de travailler s\u00e9rieusement, mais il g\u00e9n\u00e8re une vraie complicit\u00e9 et une meilleure coh\u00e9sion des salari\u00e9s. De m\u00eame, si le manager en prend l\u2019initiative, le rire cr\u00e9e aussi une relation plus humaine en d\u00e9calage avec des hi\u00e9rarchies traditionnelles et favorise la communication.<\/em> \u00bb<\/p>\n

Retrouver la joie : mode d\u2019emploi<\/strong>
\nEncore faut-il le mettre en pratique. \u00ab L\u2019impulsion doit partir du manager<\/em> \u00bb, insiste Paul-Herv\u00e9 Vintrou. De son propre aveu, il a effectu\u00e9 un gros travail sur lui-m\u00eame. \u00ab J\u2019ai r\u00e9cemment crois\u00e9 un ancien collaborateur qui m\u2019a rappel\u00e9, \u00e0 juste titre, que je n\u2019avais pas toujours \u00e9t\u00e9 tr\u00e8s joyeux. J\u2019ai chang\u00e9 quand j\u2019ai compris que je pourrais aller plus loin avec la joie.<\/em> \u00bb Pour y parvenir, ce consultant invite les int\u00e9ress\u00e9s \u00e0 se reconnecter avec la joie via un travail quotidien. \u00ab Je pratique encore des \u00ab\u00a0m\u00e9mos de la gratitude\u00a0\u00bb qui marchent bien. Il s\u2019agit de se rem\u00e9morer, chaque jour, des instants qui nous ont remplis de joie \u00e0 la maison comme au bureau pour pouvoir reproduire certaines choses.<\/em> \u00bb<\/p>\n

\u00ab La joie ne se d\u00e9cr\u00e8te pas<\/em>, confirme Elodie Arn\u00e9guy. Elle est n\u2019est utile et communicative que si elle \u00e9mane du manager de fa\u00e7on sinc\u00e8re.<\/em> \u00bb Mais rien n\u2019emp\u00eache l\u2019entreprise de se faire aider. \u00ab On peut d\u00e9j\u00e0 commencer par faire venir un prestataire ext\u00e9rieur comme une ligue d\u2019improvisation qui propose une animation d\u00e9cal\u00e9e.<\/em> \u00bb<\/p>\n

Pour rire, demandez le programme<\/strong>
\nCe n\u2019est d\u2019ailleurs pas un hasard : m\u00eame les coachs s\u2019y mettent. Fabrice Loizeau, formateur aupr\u00e8s de l\u2019Institut fran\u00e7ais du yoga du rire, t\u00e9moigne ainsi d\u2019une demande croissante de la part des entreprises. \u00ab Nous proposons une forme de team building n\u00e9e des travaux d\u2019un m\u00e9decin indien, poursuit cet intervenant. Le rire est un excellent anti-stress qui limite les risques psychosociaux et am\u00e9liore la productivit\u00e9. Des employ\u00e9s riant ensemble 15 minutes par jour pendant 15 jours montre par exemple peuvent entrainer une am\u00e9lioration de l\u2019efficacit\u00e9 g\u00e9n\u00e9rale au travail, avec une augmentation des comp\u00e9tences et de leurs qualit\u00e9s relationnelles<\/em>. \u00bb<\/p>\n

\u00ab Quand un salari\u00e9 me dit qu\u2019il n\u2019est pas l\u00e0 pour rigoler, j\u2019essaie de lui prouver qu\u2019il a tort,<\/em> confirme Cl\u00e9mentine Dunne, fondatrice de l\u2019association C\u0153ur de Rire et intervenante en entreprise. En effet, le rire est une ressource m\u00e9connue, une \u00e9nergie qui donne envie de bouger, de partager, de communiquer avec autrui.<\/em> \u00bb Et il serait excellent pour la sant\u00e9. \u00ab \u00c0 chaque \u00e9clat de rire, l\u2019organisme produit de la dopamine : plus on rit, plus on a envie de rire, et mieux on se sent.<\/em> \u00bb<\/p>\n

\u00c0 chacun sa m\u00e9thode et ses certitudes. Sylvain Breuzard, en tout cas, garde les siennes. \u00ab L\u2019entreprise devient trop souvent un lieu de tristesse et de tension avec des salari\u00e9s, m\u00eame en open space, qui ne communiquent plus que par \u00e9crans interpos\u00e9s.<\/em> \u00bb Ce patron n\u2019a jamais regrett\u00e9 d\u2019avoir inject\u00e9 de la joie et de l\u2019humour dans son management. \u00ab R\u00e9guli\u00e8rement, mes collaborateurs se f\u00e9licitent de la bonne ambiance dans l\u2019entreprise. Et notre turnover est plus faible qu\u2019ailleurs\u2026<\/em> \u00bb<\/p>\n

Par C\u00e9line Chaudeau, Cadremploi.fr<\/p>\n

Source : http:\/\/www.cadremploi.fr\/editorial\/conseils\/conseils-carriere\/detail\/article\/manager-dans-la-joie-cest-quoi-cette-blague.html<\/span><\/p>\n

PS :<\/strong> Si vous souhaitez perfectionner votre management, t\u00e9l\u00e9chargez \u00ab Managez efficacement votre \u00e9quipe, motivez durablement vos collaborateurs \u00bb<\/a> de Philippe Gabilliet et Yves de Montbron.<\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nVous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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