{"id":1618,"date":"2015-03-10T19:00:36","date_gmt":"2015-03-10T18:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=1618"},"modified":"2015-03-11T15:49:10","modified_gmt":"2015-03-11T14:49:10","slug":"felix-le-manager-anecdotes-dentreprise-et-bons-conseils-en-management","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/felix-le-manager-anecdotes-dentreprise-et-bons-conseils-en-management\/","title":{"rendered":"F\u00e9lix le manager. Anecdotes d’entreprise et bons conseils en management"},"content":{"rendered":"

\"FelixLeManager\"F\u00e9lix le manager est \u00e0 la fois un ouvrage de fiction et un guide pratique destin\u00e9 \u00e0 tous ceux qui souhaitent mieux conna\u00eetre les ficelles du management. Inspir\u00e9 par l’exp\u00e9rience de Max de Roquefeuil, ce livre est le guide indispensable du manager moderne. Anecdotes, situations v\u00e9cues, conseils et astuces… rien ne manque pour mieux appr\u00e9hender la relation manager-manag\u00e9. Chacun retrouve avec F\u00e9lix sa propre situation professionnelle avec ses joies, ses r\u00e9ussites et ses difficult\u00e9s.<\/p>\n

Un livre vraiment rafra\u00eechissant pour tous les dirigeants et les managers confirm\u00e9s, enthousiasmant pour les futurs managers et riche d’enseignements pour chaque salari\u00e9 qui vise une meilleure relation avec son responsable direct.<\/p>\n

EXTRAIT :<\/strong><\/p>\n

Comment mesurer l’enthousiasme dans l’entreprise ?<\/b><\/p>\n

L’enthousiasme ne se mesure pas. Et ce n’est certainement pas telle ou telle enqu\u00eate de satisfaction du personnel, vaguement initi\u00e9e par un quelconque consultant qualit\u00e9 ou simplement r\u00e9alis\u00e9e \u00e0 la demande d’un patron pour \u00ab se faire plaisir \u00bb (ou se rassurer !) qui vous en donnera la bonne mesure.<\/p>\n

Non, l’enthousiasme se sent, s’entend, se voit. Mieux, il se devine car il ne s’agit pas de se satisfaire d’un petit enthousiasme de fa\u00e7ade. Pour mesurer l’enthousiasme de son \u00e9quipe, tout bon manager devra donc \u00eatre \u00e0 l’\u00e9coute et guetter ces signes faisant la diff\u00e9rence entre celui-l\u00e0 qui est heureux et cet autre qui fait la t\u00eate. Avec un peu d’exp\u00e9rience et une bonne connaissance individuelle de ses collaborateurs, le manager pourra m\u00eame graduer cet enthousiasme, fluctuant sur une \u00e9chelle de un \u00e0 dix par exemple.<\/p>\n

Y-a-t-il des personnes naturellement plus enthousiastes que d’autres? <\/b><\/p>\n

Bien s\u00fbr que oui ! \u00c0 chacun sa personnalit\u00e9 et c’est justement la richesse et la diversit\u00e9 du genre humain qui alimentent cette passion du management.<\/p>\n

F\u00e9lix se pla\u00eet \u00e0 penser que chacun avec sa personnalit\u00e9, chacun dans son m\u00e9tier, peut et doit \u00eatre ou devenir enthousiaste dans son travail. Certains s’enthousiasmeront d’un rien, une journ\u00e9e ensoleill\u00e9e, un caf\u00e9 offert ou un anniversaire souhait\u00e9.<\/p>\n

D’autres, plus compliqu\u00e9s \u00e0 g\u00e9rer, auront besoin d’un accompagnement individuel enthousiasmant et fr\u00e9quent. Au manager de s’adapter \u00e0 chacun. Il pourra n\u00e9anmoins compter sur l’enthousiasme des premiers pour entra\u00eener celui des autres. C’est une chance, l’enthousiasme est aussi tr\u00e8s contagieux.,.<\/p>\n

Pour les recrutements, \u00e0 c\u00f4t\u00e9 des dipl\u00f4mes et des comp\u00e9tences recherch\u00e9s, de gr\u00e2ce, sachez \u00e9valuer et valoriser l’enthousiasme des candidats !<\/p>\n

Pour tous les m\u00e9tiers et quelles que soient les fonctions vis\u00e9es, F\u00e9lix conseillera aux responsables des ressources humaines et autres cabinets de recrutement de bien situer l’enthousiasme parmi les crit\u00e8res pr\u00e9pond\u00e9rants de leur grille d’\u00e9valuation.<\/p>\n

Comment expliquer cette r\u00e9putation des DAF ou des comptables qui seraient tous ennuyeux ou si peu dr\u00f4les ? Faudrait-il donc \u00eatre si peu enthousiaste pour savoir compter, faire un bilan financier et sortir un compte de r\u00e9sultat ?<\/p>\n

Recrutez donc des comptables enthousiastes et ouverts aux autres ! Vous les verrez rapidement valoriser leur m\u00e9tier aupr\u00e8s de tous les autres services, les sensibilisant ainsi comme personne \u00e0 l’analyse des budgets ou des tableaux de gestion…<\/p>\n

Oh oui ! Dans tous les services et pour chaque fonction recrutez des nouveaux collaborateurs enthousiastes qui se feront un plaisir de cr\u00e9er une nouvelle dynamique, am\u00e9liorer encore l’ambiance au boulot et s’appliqueront \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s \u00e0 rendre plus enthousiastes les anciens. Non plus une contagion mais une \u00abv\u00e9ritable \u00e9pid\u00e9mie d’enthousiasme ! \u00bb Le r\u00eave ! Un manager enthousiaste au management enthousiasmant !<\/p>\n

Mesdames et messieurs les patrons, s’il vous pla\u00eet, choisissez des managers \u00ab enthousiasmants \u00bb ! Pour vous, pour vos r\u00e9unions de codir (o\u00f9 rire n’est pas interdit) et surtout pour leurs \u00e9quipes, soyez g\u00e9n\u00e9reux !
\nF\u00e9lix veut \u00eatre ici le porte-parole de tous les salari\u00e9s qui s’\u00e9crient \u00ab quel emmerdeur !\u00bb d\u00e8s que leur chef tourne le dos. Il est temps de prouver que le manager n’est pas cet \u00ab emp\u00eacheur de tourner en rond \u00bb dont on dit : \u00ab Qu’est-ce qu’il est emb\u00eatant\u00bb ou \u00abIl n’est vraiment pas dr\u00f4le!\u00bb
\nComme tout chef d’\u00e9quipe, le manager peut et doit \u00eatre appr\u00e9ci\u00e9 par ses troupes et c’est pour cela qu’il a l’obligation d’\u00eatre enthousiaste.<\/p>\n

T\u00e9moignage :<\/strong> \u00ab\u00a0En quelques heures de lecture, Max de Roquefeuil met \u00e0 disposition du lecteur des ann\u00e9es de pratique du management. Il le fait avec un enthousiasme et une passion dont il ne se cache pas. Mais aussi avec beaucoup d’humilit\u00e9, sans pontifier, sans donner le sentiment qu’il a trouv\u00e9 la pierre philosophale du management <\/i>\u00bb \u00e9crit Jean-Claude Puerto Salavert, pr\u00e9sident de l’Association des dipl\u00f4m\u00e9s INSEEC et Pr\u00e9sident-directeur g\u00e9n\u00e9ral d’UCAR.<\/p>\n

\u00ab F\u00e9lix le manager \u00bb, 238 pages, Mareuil \u00e9ditions, 14 euros.
\nVoir un reportage de FR3\u00a0:\u00a0des-regles-d-or-pour-bien-manager-avec-felix-le-manager<\/a><\/p>\n

PS :<\/strong> Si vous souhaitez perfectionner votre management, t\u00e9l\u00e9chargez aussi\u00a0\u00ab Managez efficacement votre \u00e9quipe, motivez durablement vos collaborateurs \u00bb<\/a> de Philippe Gabilliet et Yves de Montbron.<\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nVous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb<\/em><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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