{"id":1452,"date":"2014-09-02T20:00:36","date_gmt":"2014-09-02T18:00:36","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=1452"},"modified":"2014-09-03T09:50:36","modified_gmt":"2014-09-03T07:50:36","slug":"charte-de-relation-de-vie-dans-mon-entreprise","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/charte-de-relation-de-vie-dans-mon-entreprise\/","title":{"rendered":"Charte de relation de vie dans mon entreprise\u2026"},"content":{"rendered":"

\"Charte\"\u00ab\u00a0Quelle que soit ma formation, quel que soit le poste que j’occupe, quelle que soit mon anciennet\u00e9, j’ai besoin d’\u00eatre reconnu comme une personne.<\/em><\/p>\n

J’ai aussi besoin d’\u00eatre valoris\u00e9, gratifi\u00e9 dans ce que je fais. Oui, j’ai besoin que quelqu’un me renvoie de temps en temps une image positive, pour d\u00e9passer mes limites.<\/em><\/p>\n

J’ai besoin d’\u00eatre inform\u00e9, consult\u00e9 parfois, pour tout ce qui concerne l’\u00e9volution de mon travail, de mon poste, de mes responsabilit\u00e9s.<\/em><\/p>\n

J’ai besoin d’un positionnement clair de la part des personnes en autorit\u00e9, pour tout ce qui touche \u00e0 mes devoirs (mes engagements envers l’\u00e9quipe, l’institution ou la soci\u00e9t\u00e9 dans laquelle je travaille).<\/em><\/p>\n

J’ai besoin d’un positionnement clair \u00e9galement sur mes droits (engagement de l’institution ou de la soci\u00e9t\u00e9 \u00e0 mon \u00e9gard). Je ne veux pas \u00eatre l’objet de la fluctuation des d\u00e9sirs et des peurs de chacun, au moindre malentendu, \u00e0 la moindre maladresse ou au moindre incident.<\/em><\/p>\n

J’ai besoin que mon point de vue soit entendu, m\u00eame s’il n’est pas toujours retenu.<\/em><\/p>\n

J’ai besoin de rendre compte de mon travail et d’avoir une \u00e9coute pour en \u00e9valuer les possibles.<\/em><\/p>\n

J’ai besoin d’\u00eatre passionn\u00e9 par mon travail, d’avoir des buts, des projets et m\u00eame la possibilit\u00e9 de r\u00eaver \u00e0 des changements.<\/em><\/p>\n

Je voudrais rappeler que c’est huit heures de vie, ou plus, que je vends chaque jour en travaillant. Et que je suis sensible \u00e0 la qualit\u00e9 de vie de ce temps, car elle se r\u00e9percutera sur l’ensemble de mon existence et de mes relations.<\/em><\/p>\n

Si chacun de ces points de vue peut \u00eatre entendu et v\u00e9cu dans mon lieu de travail, vous pouvez \u00eatre assur\u00e9 que je collabore au maximum.<\/em>\u00bb<\/p>\n

Jacques Salom\u00e9, \u00ab Entre prendre et donner<\/em> \u00bb, Albin Michel<\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nComprenez-vous ces attentes de vos collaborateurs ?
\nSavez-vous y r\u00e9pondre ?
\nVous pouvez r\u00e9agir en cliquant sur \u00ab\u00a0Laisser un commentaire\u00a0\u00bb<\/span><\/p>\n

Mettez en place un management motivant gr\u00e2ce \u00e0 nos\u00a0outils de management <\/a><\/span><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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