{"id":1353,"date":"2013-10-06T12:22:30","date_gmt":"2013-10-06T10:22:30","guid":{"rendered":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/?p=1353"},"modified":"2013-10-06T15:57:39","modified_gmt":"2013-10-06T13:57:39","slug":"la-motivation-se-cultive","status":"publish","type":"post","link":"http:\/\/www.manager-positif.com\/blog\/la-motivation-se-cultive\/","title":{"rendered":"La motivation se cultive"},"content":{"rendered":"

\"Motivation\"\u00ab\u00a0Les gens disent souvent que la motivation ne dure pas. Prendre un bain non plus. <\/em>
\nC’est pour \u00e7a qu’on recommande de le faire quotidiennement.\u00a0<\/em>\u00bb Zig Ziglar<\/p>\n

Jamais nous n\u2019avons eu autant besoin de motivation dans les entreprises.<\/p>\n

Outre les difficult\u00e9s conjoncturelles, la crise est li\u00e9e \u00e0 une focalisation sur les difficult\u00e9s (ce que l\u2019on ne veut pas) qui g\u00e9n\u00e8re de la peur et amplifie les probl\u00e8mes. Ainsi chacun utilise son \u00e9nergie pour \u00e9viter de perdre au lieu de chercher \u00e0 r\u00e9ussir. Dans une comp\u00e9tition o\u00f9 les r\u00e9sultats \u00e0 court terme sont souvent privil\u00e9gi\u00e9s au d\u00e9triment du moyen et du long terme, que constatons-nous ?<\/p>\n

Beaucoup d\u2019entreprises consacrent leur budget de formation aux seules formations obligatoires ou \u00e0 des formations techniques incontournables. Mais que deviennent les formations au management, \u00e0 la communication, au leadership ?
\nElles sont souvent per\u00e7ues par des dirigeants focalis\u00e9s uniquement sur les performances comme du temps gaspill\u00e9, des formations de confort bien souvent inutiles.<\/p>\n

Or, si les performances \u00e9conomiques de l\u2019entreprise sont indispensables \u00e0 sa survie, elles passent d\u2019abord et avant tout par la mobilisation et la motivation de tous.
\nManager et motiver une \u00e9quipe ne s’improvise pas et des d\u00e9g\u00e2ts consid\u00e9rables en terme de motivation d\u00e9truisent r\u00e9guli\u00e8rement des hommes et les performances, \u00e0 cause de managers incomp\u00e9tents ou n\u00e9gligents.<\/p>\n

La motivation individuelle et collective, la coh\u00e9sion d’\u00e9quipe\u00a0se nourrissent de comportements manag\u00e9riaux adapt\u00e9s.<\/p>\n

Il existe des principes, des comportements et des outils \u00e0 ma\u00eetriser par les managers et les dirigeants, qui\u00a0ont un impact direct sur la motivation, sur les comp\u00e9tences et les performances des collaborateurs et donc de l\u2019entreprise (voir \u00e0 ce propos Manager-Motiver.com<\/a>).
\nAujourd\u2019hui, c\u2019est ce qui fait la diff\u00e9rence entre une entreprise qui coule et une autre qui se d\u00e9veloppe.<\/p>\n

Les formations au management motivant, les projets de d\u00e9veloppement des performances par la mobilisation et la motivation de tous sont certainement les meilleurs investissements qu\u2019un dirigeant peut faire aujourd\u2019hui.<\/p>\n

En p\u00e9riode de crise, investir dans l’humain est essentiel.<\/p>\n

Jean-Fran\u00e7ois Zils et Yves de Montbron<\/em><\/strong><\/p>\n

Retrouvez Jean-Fran\u00e7ois Zils sur zils-consulting.com<\/a>\u00a0et Yves de Montbron sur manager-positif.com<\/a>
\n<\/span><\/p>\n

Et vous, qu’en pensez-vous ?
\nDe quand date votre derni\u00e8re formation au management ou au leadership ?
\nEt quand allez-vous programmer la prochaine ?<\/span><\/p>\n

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